利用者の尊厳及び人権を守るため、虐待の防止　及び　身体的拘束等の適正化について検討し、事業所全体で必要な取り組みを継続的に実施することを目的として年１回以上の開催としています。

1．委員会設置・運営規程

第1条（目的）

利用者の尊厳及び人権を守るため、虐待の防止及び身体的拘束等の適正化について検討し、事業所全体で必要な取組を継続的に実施することを目的とする。

第2条（名称）

本委員会を「虐待防止及び身体的拘束適正化対策検討委員会」と称する。

第3条（構成）

管理者、サービス提供責任者、訪問介護員その他管理者が必要と認める職員をもって構成する。委員長は管理者とする。

第4条（開催）

委員会は原則として年1回以上開催し、必要がある場合は臨時に開催する。

第5条（検討事項）

①虐待防止に関する基本方針・取組、②虐待及びその疑いがある事例への対応、③身体的拘束等の適正化、④職員研修・周知、⑤ヒヤリハット・事故等から見たリスク、⑥その他必要な事項。

第6条（周知）

委員会で検討・決定した内容は、職員会議、研修、回覧等により全職員へ周知する。

第7条（記録）

開催日時、出席者、議題、検討内容、決定事項、改善内容等を議事録として記録し、適切に保管する。

第8条（守秘義務）

構成員は、業務上知り得た利用者及び職員に関する情報を、正当な理由なく第三者に漏らしてはならない。

第9条（見直し）

事業所の状況、法令・通知等を踏まえ、必要に応じて取組内容を見直す。

検討内容

利用者への声掛け、説明、同意確認、不適切な対応につながる場面、身体的拘束等を行わないための方法について検討した。

職員の発言・意見

「忙しい時間帯ほど丁寧な声掛けを意識したい」「判断に迷った場合は一人で抱え込まず管理者・サ責へ相談したい」などの意見があった。

検討結果・決定事項

利用者の意思・尊厳を尊重した対応を徹底する。不適切な対応が疑われる場合は速やかに管理者へ報告する。身体的拘束等については必要性を慎重に検討し、適切な記録・見直しを行う。

改善内容・実施方法

全職員へ委員会内容を周知し、次回研修で事例検討を行う。ヒヤリハットや苦情についても虐待防止の視点から確認する。

次回までの確認事項

□職員への周知　□ヒヤリハット確認　□苦情・相談確認　□その他（　　　　　　

3．確認チェックリスト

□ 虐待（身体的・心理的・介護放棄・性的・経済的等）について職員が理解している

□ 利用者の意思・尊厳を尊重した介助を行っている

□ 不適切な言葉遣い・威圧的対応がないか確認している

□ 身体的拘束等を行わないことを基本としている

□ 必要時の報告・相談ルートを職員へ周知している

□ ヒヤリハット・事故・苦情を虐待防止の観点から検討している

□ 委員会の検討結果を全職員へ周知している

□ 必要な研修を実施し、記録を保管している

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